Rollenwechsel - Gruppencoaching für angehende Leitungskräfte

Beschreibung

Der Wechsel aus dem Kreis der Kolleg:innen zur Vorgesetzten stellt für Sie eine persönliche und berufliche Herausforderung dar. Ergänzend zu fachlichen Kenntnissen, die den Erfolg Ihrer Arbeit bestimmten, werden von Ihnen Führungskompetenzen verlangt, die im beruflichen Alltag oft schwierig zu erlernen und zu reflektieren sind. Der Aufstieg in eine Führungsposition definiert die alten kollegialen Beziehungen neu. Plötzlich sind Sie näher an die Interessen der Organisation gerückt und die Haltungen einiger Mitarbeiter:innen Ihnen gegenüber verändern sich. Sie sehen sich mit unterschiedlichen Interessen konfrontiert.

Dieses Angebot will dazu beitragen, Ihr Bewusstsein für den Rollenwechsel auf die neue Position zu schärfen und die Entwicklung Ihrer Führungsfähigkeit unterstützen.

Das circa halbjährige Gruppencoaching mit sechs Terminen von jeweils drei Stunden begleitet Sie zusammen mit anderen Leitungs- und Führungskräften professionell in diesem Prozess. Sie erhalten Reflexionshilfe und Orientierung für die veränderte Rolle. In starkem Maße werden die persönlichen Erfahrungen der Teilnehmenden eine Rolle spielen.

Beim ersten Treffen stimmen Sie die folgenden fünf Termine gemeinsam ab.